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2015年公司各项目经理竞聘上岗

2014-12-29 11:25:48 总浏览:186

2014129日,公司2015年度项目经理竞聘会在总公司召开,各分公司经理全部参加了竞聘,公司主管以上的人员及员工代表参加了竞聘会议。通过经营指标、个人综合能力的紧张角逐和考评,四个项目经理成功竞聘上位,竞聘落选的两人安排在副经理岗位。

公司实行项目经理竞聘,揭开了公司用人机制的新举措。一是在用人机制上引入竞争,最大限度调动管理者的积极性,有效激发个人敢于拼搏市场的积极性。二是竞聘人可以自由挑选组建核心团队,最大限度提升团队战斗力。三是引导大家充分认识和把握市场,更好发挥团队积极性,创造更好的经营效益。四是对完成任务低于80%的,建立总经理约谈诫勉机制。同时,对36个月完不成承诺指标的,将予以免职。通过竞聘,建立一个能上能下,敢拼敢闯的竞争机制,为公司和管理团队逐步适应市场,增强团队活力将起到积极的推进作用。

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