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勞動合同簽署時有關“試用期”怎麽處理

——勞動合同
更新日期:2016-8-26 17:11:23    來源:www.ncbbl.com浏覽次數:553次

簽訂勞動合同既可不約定試用期,也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期,以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的,不得約定試用期限。

勞動合同試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系後爲相互了解、選擇而約定的考察期,一般情況下適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此,在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件,用人單位可隨時解除合同,而勞動者在試用期內認爲用人單位的工作不適合自己,也可隨時解除合同。

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