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勞動合同簽署時必須遵守的原則

——勞動合同
更新日期:2016-8-26 17:10:23    來源:www.ncbbl.com浏覽次數:694次

勞動合同是一個非常嚴肅的法律文書,因此在簽訂勞動合同時必須遵循一定的原則,否則即便雙方簽字也屬于無效的勞動合同。

一、勞動合同須符合合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能産生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。

二、勞動合同須符合協商一致原則。
在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

三、勞動合同須符合合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因爲各自性質的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

四、勞動合同須符合等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,並負責勞動者的保險金額。
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