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企業人才資本與人力資本的關系

人才資本和人力資本的聯系
更新日期:2016-8-24 14:30:10    來源:www.ncbbl.com浏覽次數:555次

企業人才資本並不是一個獨立的理論體系,應該是人力資本理論在知識經濟時代的延伸和拓展。因此,對人才資本與人力資本理論關系的研究也成爲當前研究人才資本的一個重要的內容。在人才資本與人力資本的聯系方面大部分學者的認識基本上是一致的: 即人才資本概念是在人力資本概念的基礎上生發出來的。

企業人才資本與人力資本一樣也對經濟起生産性的作用。這種作用的結果是使國民收入增加, 它也需要投資才能形成 人才資本與人力資本的聯系主要體現在人才資本概念是在人力資本概念的基礎上衍生出來的。人才資本與人力資本一樣需要通過投資才能形成同樣對經濟産生生産性作用。

“人才資本” 與“人力資本”的聯系主要體現在: 人才資本概念是在人力資本概念的基礎上生發出來的。人才資本需要通過人力資本投資的積累並達到一定阈值時,才能在其顯形資本的基礎上不再依賴教育投資,可通過自學自研而不斷形成並逐步增值隱形資本。在人才資本與人力資本的區別方面,學術界主要是從概念的外延、概念的內涵和價值形態等方面進行分析的。例如桂昭明教授認爲: 人力資本中的“人力” ,泛指“凡是具有勞動能力(體力和腦力)的所有的人” , 外延很寬:而人才資本中的“人才”,則是特指人力資源中的一部分, 外延較窄。人力資本中的“資本” ,指以舒爾茨爲代表的人力資本理論中通過教育、衛生保健、遷移等力面投資形成的、凝結于人體的資本,是一般性人力資本, 以知識資本爲主體;而人才資本中的“資本”,指以保羅·羅默、羅伯特·盧卡斯爲代表的“新增長理論” 中的“特殊的知識和專業化的人力資本” ,是專業型人力資本, 以能力資本爲主體。此外,桂昭明教授還認爲, 人力資本是通過教育、衛生保健等力面的投資而形成的。用貨幣形態衡量,人力資本價值量等于形成人力資本的投資量,其形態以知識資本爲主。而人才資本的價值量, 如上所述,它應包括“顯形資本”和“隱形資本”兩部分, “隱形資本”是其增值量,不是靠再次學曆教育的投資形成的,而是靠自學自研獲得的,其形態以能力資本爲主。

企業人才資本和人力資本在起點資本上存在著差異。“人才資本”理論揭示了人力投資達到一定的阈值時一人力成爲人才時, 人才資本會增殖的規律。人才資本的起點資本一明一閩值是依社會不斷進步而增加的。人力資本刁 存在閩值的概念,其起點資本爲零,或可稱爲零阈值。人才資本和人力資本在資本收益上存在著差異, 主要表現在: 時效性差異、社會性差異、增長幅度差異等方面。(編輯:糖蜜)

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