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企業人事管理的重要性與管理職能

企業人事管理主要內容
更新日期:2016-8-24 16:00:24    來源:www.ncbbl.com浏覽次數:629次

企業人事管理是企業管理的一項重要內容,在整個企業的管理中具有重要地位。隨著計算機技術的飛速發展,企業信息化的發展趨勢,人事管理系統已經成爲企業管理內不可缺少的一部分,是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規範化的必要條件。

 

企業人事管理主要內容-重要性
企業人事管理的根本目的就是通過使用人才藝術去達到最大的效益。企業是獨立從事商業生産和商品流通的基本經濟單位,企業之間的競爭,實際上是人才之間的競爭,誰擁有人才,誰就在市場競爭的浪潮中挺立潮頭。作爲一名企業的領導者,首要的才能在于用人的藝術技巧。企業最大的浪費,莫過于人力資源的浪費,特別是企業員工潛在能力和工作欲望的浪費。只有高度重視人事管理,充分挖掘人的潛在能力,企業才能永保創新的活力;只有發展生産力,提高經濟效益,才能在當今激烈競爭中求得生存發展。

 

企業人事管理主要內容-管理職能
過去,人事管理部門的工作重點,只是放在政治學習和檔案記錄等上面,這已不適應新形勢的要求。在講求實效相互競爭的今天,人事管理的主要任務是爲實現企業的整體目標提供合適可用的人才,這就要求人事部門進一步加大人事制度改革的力度,建立好人才檔案,搞活用人機制,爲企業選拔賢能創造一個良好的工作環境,使員工用其所長、人盡其才;關心和改善員工的生活條件,使員工無後顧之憂,充分發揮自己的內在潛力。

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