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企業人事管理的主要職能有哪些

企業人事管理的職能
更新日期:2016-8-24 15:49:52    來源:www.ncbbl.com浏覽次數:595次

企業人事管理的根本目的就是通過使用人才藝術去達到最大的效益。企業是獨立從事商業生産和商品流通的基本經濟單位,企業之間的競爭,實際上是人才之間的競爭,誰擁有人才,誰就在市場競爭的浪潮中挺立潮頭。過去,人事管理部門的工作重點,只是放在政治學習和檔案記錄等上面,這已不適應新形勢的要求。在講求實效相互競爭的今天,人事管理的主要任務是爲實現企業的整體目標提供合適可用的人才,這就要求人事部門進一步加大人事制度改革的力度,建立好人才檔案,搞活用人機制,爲企業選拔賢能創造一個良好的工作環境,使員工用其所長、人盡其才;關心和改善員工的生活條件,使員工無後顧之憂,充分發揮自己的內在潛力。

 

企業人事管理的職能-制定公司人力資源戰略規劃
根據公司發展需要,針對各種崗位的要求,制定公司人力資源戰略規劃,負責人力資源的管理與開發,從總體上把握公司的人力資源發展動向,及時有效地滿足公司發展需要。

 

企業人事管理的職能-員工招聘、選拔、錄用
1、根據公司人力資源戰略規劃,結合各崗位現實需求及工作崗位職責說明書,爲公司招聘可用人才。
2、通過網絡平台、招聘會、內部員工介紹等方式進行員工招聘。
3、公布招聘崗位、崗位要求、人數、待遇,通過對年齡、受教育程度、工作經曆、健康狀況等方面進行資格審查,從應聘人員中選出初步符合招聘要求的人選,通過培訓、試用、考核等方法進行篩選,確定錄用人選。
4、招聘過程中,應遵循平等就業、雙向選擇、擇優錄用等原則。

 

企業人事管理的職能-員工培訓
對應招聘崗位,輔助相關崗位主管,對新進員工進行崗位培訓。培訓內容爲公司的規章制度和崗位要求及相關工作手冊。具體培訓細則,參照公司各崗位培訓手冊。

 

企業人事管理的職能-員工考勤管理
由公司下屬各單位制定相應的月考勤表,考勤人員認真記錄,公司根據員工出勤情況計算、發放相應工資。年終設年度全勤獎,並根據工作崗位的性質發放全勤獎金。其它制度方案與考勤有關的,參照相關制度執行。

登尼特專業爲企業提供資源管理、人事管理、企業管理咨詢與診斷、工程項目管理流程或企業項目管理方法,如有進一步咨詢或相關業務辦理,請致電登尼特熱線:852-27826888(香港);400-880-8199(中國);603-21418908(馬來西亞)

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