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企業文化培訓的目的和意義

更新日期:2016-8-15 9:30:55    來源:www.ncbbl.com浏覽次數:1157次

在激烈的市場競爭條件下,一個企業要想有長足的發展,就必須有人才、技術、信息、資源作支撐,其中人才素質高低對企業發展發揮著不可估量的作用。在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰中,培訓顯得更爲重要。登尼特企業文化加速器就企業文化培訓的目的和意義做出如下闡述。

根據培訓的類型,企業文化培訓的目的有:
1. 傳授知識,讓企業適應外部環境的變化;
2. 訓練技能,提高員工績效;
3. 培養態度,提高企業素質;
4. 滿足員工自我成長。

根據培訓對象,企業文化培訓的目的有:
1. 長期目的:針對決策層,爲了滿足企業長期需要;
2. 年度目的:針對管理層,爲了滿足企業年度經營;
3. 職位目的:針對工作層,爲了滿足職位任職人高水平完成本職工作需要;
4. 個人目的:爲了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要。

企業文化培訓使員工的知識、技能與態度明顯提高與改善,由此提高企業效益,獲得競爭優勢。

從企業角度來說,企業文化培訓的意義有:
1. 企業文化培訓可以提升企業競爭力;
2. 企業文化培訓可以增強企業凝聚力;
3. 企業文化培訓可以提高企業戰鬥力;
4. 企業文化培訓可以企業文化培訓是高回報的投資。

從企業經營管理者的角度來說,企業文化培訓的意義有:
1. 企業文化培訓可以減少事故發生;
2. 企業文化培訓可以改善工作質量;
3. 企業文化培訓可以提高員工整體素質;
4. 企業文化培訓可以降低損耗;
5. 企業文化培訓可以提高研制開發新産品的能力。

從員工的角度來說,企業文化培訓的意義有:
1. 企業文化培訓可以增強就業能力;
2. 企業文化培訓可以獲得高收入機會;
3. 企業文化培訓可以增強職業穩定性;
4. 企業文化培訓可以可以讓員工更具競爭力。

登尼特企業文化加速器爲企業提供企業文化咨詢服務、企業文化培訓服務、企業文化輔導服務、企業文化調研服務、企業文化策劃服務、企業文化實施服務等。如需進一步了解登尼特企業文化培訓相關業務,歡迎致電登尼特企業文化培訓服務中心:400-880-8199;或QQ咨詢:2355725082。您也可以登錄登尼特官網www.ncbbl.com或産業聯盟腦庫www.ono-bbb.com查詢。

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